Bawaslu Bolmut Ikuti Kick Off Manajemen Talenta, Bawaslu RI Tekankan Penempatan ASN Berbasis Kompetensi dan Prestasi
|
BOLTARA – Plh. Koordinator Sekretariat Bawaslu Kabupaten Bolaang Mongondow Utara, Adriyanto Dupa, SKM., M.Si., mengikuti Kick Off Manajemen Talenta Bawaslu bertema “Transformasi untuk ASN yang Profesional dan Berintegritas” secara daring melalui Zoom Meeting, Jumat (18/9/2026).
Dalam kegiatan tersebut, Sekretaris Jenderal Bawaslu RI, Dr. Drs. Ferdinand Eskol Tiar Sirait, M.H., M.E., M.Si., menegaskan bahwa manajemen talenta bukan sekadar proses pengisian jabatan kosong, melainkan bagian dari sistem suksesi yang mengedepankan kompetensi dan potensi aparatur sipil negara (ASN).
“Manajemen talenta bukan sekadar mengisi jabatan kosong, tapi bagian dari sistem suksesi yang mengedepankan kompetensi dan potensi ASN,” ungkap Ferdinand.
Ia juga menekankan pentingnya kesiapan setiap unit kerja dalam mempersiapkan pengembangan kompetensi, meningkatkan kemampuan teknologi, serta memutakhirkan profil kepegawaian secara berkala. Pengembangan kapasitas tersebut diarahkan untuk memperkuat peran sekretariat dalam mendukung tugas komisioner dan meningkatkan kualitas pengawasan pemilu ke depan.
Sementara itu, Anggota Bawaslu RI, Dr. Herwyn J. H. Malonda, M.Pd., M.H., dalam arahannya menegaskan bahwa manajemen talenta harus menjadi dasar dalam penempatan dan pengisian jabatan di lingkungan Bawaslu.
Ia menyampaikan bahwa proses tersebut perlu mengedepankan kompetensi, kualifikasi, kinerja, dan prestasi ASN, bukan berdasarkan suka atau tidak suka.
Herwyn juga menekankan pentingnya sinergi antara pimpinan dan sekretariat sebagai mitra kerja. Selain itu, pengembangan kapasitas dan pemberian penghargaan yang berorientasi pada prestasi perlu terus diperkuat untuk mewujudkan sumber daya manusia yang profesional dan mendukung peningkatan kualitas pengawasan pemilu.
Keikutsertaan Bawaslu Bolmut dalam kegiatan ini menjadi bagian dari upaya mendukung penguatan kapasitas sumber daya manusia dan tata kelola kelembagaan yang profesional, adaptif, serta berintegritas.
Melalui penguatan manajemen talenta, diharapkan pengembangan ASN di lingkungan Bawaslu semakin terarah, dengan penempatan dan pengembangan pegawai yang mempertimbangkan kompetensi serta prestasi. Hal ini sekaligus menjadi bagian dari upaya memperkuat dukungan sekretariat terhadap pelaksanaan tugas pengawasan pemilu.
Bawaslu Kabupaten Bolaang Mongondow Utara berkomitmen untuk terus mendukung peningkatan kompetensi dan profesionalisme ASN dalam mewujudkan kelembagaan pengawasan pemilu yang berintegritas dan berkualitas.
Editor : R Mansur
