Perkuat Kompetensi ASN, Sekretariat Bawaslu Bolmut Dalami Manajemen Talenta

Kegiatan tersebut dilaksanakan secara daring melalui platform pertemuan virtual dan diikuti oleh seluruh jajaran Sekretariat Bawaslu Bolmut. Peserta mengikuti kegiatan dari lokasi masing-masing, dengan sebagian pegawai berada di kantor dan sebagian lainnya mengikuti dari rumah karena penerapan Work From Home (WFH) pada hari Jumat.

Meski mengikuti dari lokasi yang berbeda, seluruh jajaran tetap terhubung dalam forum dan mengikuti rangkaian kegiatan hingga selesai. Kehadiran secara daring tersebut menjadi bagian dari pelaksanaan tugas sekaligus memastikan jajaran sekretariat tetap memperoleh pembinaan dan informasi terkait kebijakan kepegawaian.

Rapat kerja teknis dipandu langsung oleh Kepala Sekretariat Bawaslu Provinsi Sulawesi Utara, Aldrin Arthur Christian, S.STP., M.AP. Salah satu agenda utama yang dibahas adalah Sosialisasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN).

Materi manajemen talenta membahas pengelolaan ASN berbasis potensi, kompetensi, kinerja, serta kebutuhan organisasi. Pemahaman tersebut dinilai penting dalam mendorong pengembangan sumber daya manusia aparatur secara lebih terarah.

Melalui sosialisasi ini, jajaran Sekretariat Bawaslu Bolmut memperoleh pemahaman mengenai pemetaan potensi dan kompetensi pegawai, pengembangan karier, hingga pengelolaan talenta ASN untuk mendukung efektivitas pelaksanaan tugas.

Plt Koordinator Sekretariat Bawaslu Kabupaten Bolaang Mongondow Utara, Adriyanto Dupa, SKM., M.Si., mengatakan kegiatan pembinaan kepegawaian menjadi momentum penting untuk memperkuat kapasitas aparatur sekaligus meningkatkan pemahaman terhadap pengelolaan talenta ASN.

“Manajemen talenta menjadi bagian penting dalam pengembangan kapasitas ASN. Dengan pemetaan kompetensi dan potensi yang baik, setiap pegawai diharapkan dapat terus berkembang dan memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi,” ujar Adriyanto.

Menurutnya, pengembangan sumber daya manusia tidak hanya berkaitan dengan peningkatan kemampuan individu, tetapi juga bagaimana kompetensi tersebut dapat diarahkan untuk mendukung kebutuhan dan pencapaian tujuan organisasi.

Ia juga mendorong jajaran sekretariat untuk terus meningkatkan kompetensi serta mengikuti perkembangan kebijakan kepegawaian. Hal tersebut diperlukan agar dukungan administrasi dan teknis terhadap pelaksanaan tugas kelembagaan Bawaslu dapat berjalan secara optimal.

Selain pembinaan kepegawaian, forum tersebut menjadi ruang koordinasi antara Sekretariat Bawaslu Provinsi Sulawesi Utara dengan jajaran sekretariat Bawaslu Kabupaten/Kota dalam pengelolaan sumber daya manusia dan pelaksanaan tugas kesekretariatan.

Keikutsertaan seluruh jajaran Sekretariat Bawaslu Bolmut dalam kegiatan secara daring tersebut menjadi bagian dari komitmen untuk memperkuat profesionalitas aparatur, meningkatkan kapasitas pegawai, serta membangun pengelolaan sumber daya manusia yang berbasis kompetensi dan kinerja.

Editor : R Mansur